Op maandag 3 maart 2025 is G4S met trots gestart met een uniek traject voor anderstaligen, een initiatief dat niet alleen de kansen voor anderstalige werkzoekenden vergroot, maar ook bijdraagt aan de diversiteit en inclusiviteit binnen de beveiligingssector.
Strategische Samenwerking G4S Anderstalige Trajecten
Dit ambitieuze project is in nauwe samenwerking opgezet met verschillende partners, waaronder WSP Amsterdam, de Gemeente Almere, UWV Zoetermeer en de Binnenbaan. Het doel van dit traject is om tien gemotiveerde kandidaten, voor wie Nederlands niet de moedertaal is, de kans te geven zich te ontwikkelen binnen een van de meest dynamische en vitale sectoren van ons land: de beveiliging.
Inspelen op ontwikkelingen
De beveiligingssector is een snelgroeiende sector waarin diversiteit steeds belangrijker wordt. Door in te spelen op de maatschappelijke vraag naar meer inclusie en gelijke kansen voor iedereen, zorgt G4S ervoor dat talentvolle anderstalige kandidaten niet aan de zijlijn staan, maar juist actief kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de sector. Dit versterkt niet alleen de organisatie zelf, maar draagt ook bij aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid die G4S zich stelt.
De belangrijkste motivatie was om mensen met het juiste niveau, die nu niet bij ons terecht kunnen vanwege een taalachterstand, te helpen met hun taalontwikkeling. Op die manier kunnen we een antwoord bieden op het tekort aan beveiligers in Nederland, waar steeds meer vraag naar is.
Wat biedt dit programma?
Het programma biedt de deelnemers een drie maanden durend intensief maatwerktraject waarin taaltraining wordt gecombineerd met specifieke beveiligingslessen. Dit zorgt ervoor dat de kandidaten niet alleen hun Nederlandse taalvaardigheid verbeteren, maar zich ook voorbereiden op de volgende stap in hun carrière. Met de hulp van Implacement Projecten en VNR Opleidingen, die verantwoordelijk zijn voor de inhoud en begeleiding van de trainingen, krijgen de deelnemers de juiste tools om een succesvolle carrière op te bouwen in de beveiligingsbranche.
Als we kijken naar de specifieke vaardigheden en eigenschappen die deze mensen moeten hebben, is een mbo-opleidingsniveau vereist. Daarnaast moeten ze dezelfde vaardigheden en eigenschappen bezitten als elke andere beveiliger die we in dienst nemen. Dit betekent dat ze alert, communicatief vaardig en in staat moeten zijn om goed met mensen om te gaan.
Beveiligers van de toekomst
Het doel van dit traject is om kandidaten een doorlopende route te bieden naar de G4S-maatwerk beveiligingsopleiding. Na het succesvol afronden van het traject komen deelnemers in aanmerking voor een dienstverband bij G4S, waar zij zich binnen een jaar kunnen ontwikkelen tot gediplomeerd beveiliger. Dit biedt de kandidaten een stabiele toekomst en bevordert de inclusiviteit en diversiteit binnen G4S Nederland.