La RSE fait partie intégrante de notre stratégie et couvre un large éventail de domaines. 

Dans cette Politique sur la durabilité, nous visons la transparence en ce qui concerne les mesures que nous prenons par rapport à l’impact environnemental, social et économique de nos activités. De la réduction de notre empreinte écologique à la promotion d’une culture d’inclusivité et de diversité, nous nous engageons à avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure.

Nous souhaitons améliorer en permanence nos performances en matière de durabilité et encourageons nos parties prenantes à nous soutenir et nous accompagner dans les engagements énoncés dans cette Politique. 

Nos engagements et initiatives en lien avec la RSE 

Santé et intégrité de nos collaborateurs

• Protéger la santé et l'intégrité physique en adoptant une approche 'Santé Sécurité' : G4S est membre de 'Vision 0'.
• Une stratégie 'Santé Sécurité' garantie par une certification ISO 45001.
• Dans les fonctions qui le permettent, nous avons introduit le télétravail structurel pour nos collaborateurs.
• Par le biais de Speak Out, les collaborateurs peuvent signaler des situations non conformes aux valeurs de G4S (intégrité, respect, sécurité...).
• Nous ancrons notre présence dans la communauté locale par le biais de participation à des évènements locaux (par exemple, la Duck Race de Luxembourg ou encore la Business Run).
• Dans le cadre de nos activités, G4S Luxembourg a conclu une convention avec l'Etat luxembourgeois permettant à certains collaborateurs de pouvoir bénéficier d'une retraite progressive.

Capital humain, culture, valeurs

• En juillet 2022, nous avons défini nos nouvelles valeurs (mission, vision, objectif).
• G4S Luxembourg s'engage via la Charte de la Diversité Luxembourg ainsi que ses règles en matière de recrutement à respecter scrupuleusement notre Code de la Diversité, Égalité et Inclusion.
• L’égalité et l’équilibre des genres sont des objectifs que G4S soutient fermement. Nos activités de recrutement sont axées sur l’égalité et l’équilibre des genres. 
• Nous nous efforçons de favoriser, valoriser et développer les compétences de nos collaborateurs par des formations qui favorisent également l'accès à l'embauche de nouveaux collaborateurs. En 2022, G4S Luxembourg a organisé environ 13.000 heures de formation et en 2023 et plus de 20.000 heures - toutes formations confondues.

Énergie et changement climatique

• Nous accélérons l’électrification de notre flotte en proposant des voitures électriques comme voitures de société. Les véhicules professionnels sont aussi remplacés progressivement par des voitures électriques. 
• Dans nos bureaux, nous poursuivons nos efforts en matière de collecte sélective des déchets et l'utilisation ou consommation responsable de matières premières. G4S Luxembourg possède entre autre la certification ISO 14001 ainsi que le Label SuperDrecksKëscht.

Lutte contre la corruption

• Depuis 2022, les collaborateurs, les cadres et le personnel chargés de prendre des décisions financières ont bénéficié d’un rappel du programme de formation sur la lutte contre la corruption. Nous prévoyons d’organiser ce rappel chaque année.

Découvrez notre Stratégie RSE dans son intégralité.
Vous souhaitez en savoir plus quant à nos engagements liés à la RSE, envoyez un email à pierre.verdoodt@lu.g4s.com.