In deze nieuwe aflevering van Focus gaan we in op een belangrijke vor van agressie - Micro-agressie. Micro-agressie bestaat uit subtiele, vaak onbewuste opmerkingen of gedragingen die kwetsend zijn en werknemers zich buitengesloten laten voelen. Maar wat komt er nog meer bij kijken?
Subtiele signalen grote impact - Micro-agressie
Grote gevolgen op lange termijn
Volgens Harry Reijersen (G4S) gaat het om “kleine opmerkingen die ongemak veroorzaken en vragen oproepen bij de ontvanger.” Denk aan aannames over taalvaardigheid op basis van afkomst of het stelselmatig verkeerd uitspreken van een naam. Hoewel minder zichtbaar dan macro-agressie, kan micro-agressie organisaties ernstig ondermijnen.
Een veilig werkklimaat creëren
Een inclusieve werkcultuur vraagt om gerichte actie:
- Bewustwording: Workshops over micro-agressie om werknemers te helpen subtiele uitsluiting te herkennen.
- Communicatie: Open dialogen waarin medewerkers zonder angst hun ervaringen delen.
- Leiderschap: Leidinggevenden trainen in het signaleren en aanpakken van micro-agressie.
- Beleid en meldsystemen: Inclusief beleid en veilige kanalen om incidenten te melden.
Proactieve signalering
Zoals beveiligers dreigingen leren herkennen, moeten organisaties alert zijn op subtiele uitsluitingssignalen, zoals veranderende teamdynamiek of teruggetrokken gedrag. Observatie en tijdige interventie kunnen escalatie voorkomen.
Luister nu naar deze belangrijke aflevering en leer hoe je agressie op de werkvloer kunt herkennen en effectief kunt aanpakken.
Continue article content here