Le 8 mars marque la célébration de la journée internationale du droit des femmes. Si le calendrier compte de « nombreuses journées de … », dont certaines relèvent de la pure fantaisie quand d’autres ont pour vocation de sensibiliser le grand public à des aspects essentiels de la vie. C’est le cas pour celle dédiée aux droits des femmes. Quel regard porte G4S sur cette question mais surtout quelle place occupent les femmes au sein de l’entreprise ?
Les femmes chez G4S Luxembourg
Pour nos campagnes de recrutement ou lors de la publication nos annonces d’offre d’emploi, nous précisons toujours que le poste est mixte (sauf restrictions spécifiques). Pourtant, à ce jour, G4S compte seulement 171 femmes sur un total de 1143 salariés, soit près de 15 % de l'effectif. Comment expliquer ce chiffre ? A-t-il un rapport avec le fameux stéréotype selon lequel la sécurité est un métier d’homme ? Sans doute, car il faut bien l’admettre, ces derniers ont la vie dure et cela commence dès l’enfance ! Les hommes sont forts et puissants, les femmes plus sensibles mais rigoureuses et organisées. Les filles aiment le rose et la danse tandis que les garçons portent du bleu et jouent au foot. Ces clichés subsistent malheureusement quand il s’agit de choisir une orientation professionnelle car les métiers se classent presque naturellement par sexe et semblent parfois « estampillés ». C’est le cas pour l’ensemble des professions liées à la sécurité. Pourtant, le métier d’agent ne se limite pas à un poste de rondier ou d’agent statique nécessitant une force physique mais englobe aussi d’autres fonctions de réception ou de travail administratif.
Mais en effet, bien souvent, les femmes s'autocensurent, pensent que la sécurité est un métier d'homme et craignent aussi de ne pas être acceptées par un groupe. Nous oeuvrons pour la parité au sein de l’entreprise et bien souvent ce sont même les clients qui l’exigent ! Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’une candidate féminine pour un poste d'agent de protection rapprochée ce qui implique le port d’une arme. Nous déplorons le peu de candidatures à cette offre bien que notre client ne veuille embaucher qu’une femme !
Fort heureusement, il existe de nombreuses initiatives en faveur de l’égalité hommes-femmes au Luxembourg et tout porte à croire que les mentalités évoluent. En tous les cas, chez G4S nous y participons largement en appliquant l’égalité des chances mais aussi en utilisant des canaux spécifiques de communication ciblés vers les femmes pour promouvoir nos postes.