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La formation, un win-win pour la relation employé-employeur 

Quoi de plus motivant pour un employé que de développer ses compétences et avoir des perspectives d’évolution ? Les programmes de formation offrent un double avantage : les travailleurs se sentent valorisés et l’entreprise gagne en compétitivité. Un win-win pour lequel il existe des subsides.  
Training Asse

Dans le monde du travail actuel, il est essentiel pour une entreprise de permettre à ses collaborateurs de s’épanouir. La formation peut être une source de satisfaction : le travailleur se sent considéré et aura d’autant plus envie de s’investir dans son travail. En plus d’acquérir de nouvelles compétences, il aura peut-être même la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise. C’est aussi tout bénéfice pour l’entreprise qui augmente ainsi la qualité de ses services et son turnover risque de diminuer. 

Des formations en sécurité et safety

G4S Training est le centre de compétences de G4S. Une centaine d’instructeurs passionnés vous transmettent leurs connaissances dans les domaines de la sécurité, du gardiennage et de la protection des personnes physiques et de leur environnement immédiat. Les formations peuvent être suivies soit au sein de l’un de nos centres de formation, soit directement au sein de votre entreprise ou encore en ligne via notre plateforme e-learning. Découvrez ici notre large offre de formations.

G4S Training

Des subsides pour nos formations

L’importance de la formation des travailleurs est telle qu’une aide financière peut être octroyée pour nos formations, G4S Training étant agréé par la SPF Intérieur. Comment en bénéficier ? 

  • Via le gouvernement flamand pour les PME dont le siège d’exploitation est situé en Région flamande.
  • Via le SPF Emploi et Travail pour les congés-éducation (min. 32h).
  • Via le SPW et le FOREM (chèques-formation) pour les PME ayant leur siège d’activités principal en Wallonie de langue française. 
Vous souhaitez plus d’informations ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous aider.
 
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